Responsabilidad social corporativa

Musto tiene sus raíces en los océanos y la naturaleza. Son los estadios en los que compiten nuestros deportistas y donde se diseñan nuestras prendas. Nuestro objetivo es continuar con nuestro negocio a la vez que hacemos todo lo posible por reducir nuestro impacto sobre el medioambiente.
Estamos comprometidos con un programa de mejora continua y buscamos la participación de nuestros socios comerciales, empleados y clientes para reducir su impacto mediante prácticas de negocio sostenibles.

  • Protección del medioambiente

  • Políticas laborales justas

  • Organizaciones benéficas

Protección del medioambiente

Evaluamos constantemente las estrategias de nuestras operaciones diarias para satisfacer mejor las necesidades del mundo que nos rodea.

Eficiencia energética

La eficiencia energética es un componente fundamental de nuestro programa medioambiental. Reducimos la energía que empleamos mediante iluminación inteligente, un uso limitado del aire acondicionado y apagando equipamiento en lugar de dejarlo en espera, lo cual nos permite ayudar al medioambiente y ahorrar costes. Evaluamos con frecuencia a nuestros proveedores y, cuando es posible, nos esforzamos por utilizar energía renovable.

Reciclaje y reducción de residuos

Disponemos de instalaciones de reciclaje para todos los residuos reciclables de nuestras oficinas. Nuestras salas de reuniones tienen equipamiento audiovisual de gran formato para eliminar la necesidad de utilizar papel. Además, en nuestro centro de distribución empleamos embalajes reutilizables para la mayoría de pedidos y envíos. Tenemos una política de reutilización de embalajes siempre que sea posible. Cuando recibas un pedido online, verás que el embalaje incluye unas prácticas tiras adhesivas para volver a usarlo. Si no es posible dar un nuevo uso al embalaje, o si una caja se desgasta demasiado como para volver a utilizarla, la reciclamos. Wastepack supervisa nuestra producción total de residuos como empresa y certifica el cumplimiento de las normativas sobre residuos de embalaje de las agencias medioambientales.

Reducción de desplazamientos

Para mantener la operatividad de nuestro negocio, debemos visitar a nuestros proveedores y nuestros clientes. Durante el año, reducimos al mínimo el número de visitas. Cuando viajamos, animamos a nuestros empleados a que visiten a varios socios en una región en el mismo viaje, en lugar de hacer varios viajes más cortos. También utilizamos instalaciones de videoconferencia como método alternativo de comunicación.

Cadena de suministro

Los productos de Musto se emplean, principalmente, para mantener la seguridad de quien los lleva y para protegerle en situaciones de peligro que podrían amenazar su vida. Esto quiere decir que, en algunos casos, aún no podemos utilizar materiales y procesos tan respetuosos con el medioambiente como nos gustaría. Un fallo del producto sería algo inaceptable y potencialmente catastrófico. Sin embargo, Musto fue fundada por un ingeniero, de modo que conservamos ese mismo espíritu innovador. Musto es famosa por ofrecer productos de diseño excelente y estamos comprometidos en nuestro afán constante por crear productos mejores.

Artículos que no son de Gore-Tex tienen un periodo de garantía de dos años. Por favor póngase en contacto con nosotros con fotos y un reembolso o un reemplazo podría ser ofrecido según nuestro criterio. No hacemos reparaciones de manera interna, así que si su producto no se encuentra dentro del periodo de garantía o no quiere un reembolso ni un reemplazo, le recomendamos que se ponga en contacto con Scottish Mountain Gear para que ellos sigan con una reparación. Por favor tenga en cuenta que Scottish Mountain Gear no repara calzado o trajes secos. Todos los productos Gore-Tex están cubiertos por una garantía vitalicia y pueden ser enviados a Scottish Mountain Gear para ser evaluados y reparados. Los gastos de este proceso pagaremos nosotros. Si tiene un problema con una bota o un traje seco Gore-Tex, por favor póngase en contacto con nosotros directamente.

Reducción de nuestro impacto medioambiental

Caso práctico de Musto

Políticas laborales justas

En Musto, estamos comprometidos con la creación de productos fabricados en condiciones de trabajo justas, legales y seguras. Inspeccionamos nuestras fábricas de forma independiente de acuerdo con los 22 puntos de nuestros criterios y el Código de Conducta para Proveedores (CCP). Esto se realiza anualmente.

Mantenemos una buena relación con las fábricas con las que trabajamos y todas las fábricas nuevas se someten a una minuciosa evaluación de acuerdo con nuestro CCP. Si una fábrica se inspecciona y no cumple con nuestros estándares, trabajamos con dicha fábrica para ayudarles a mejorar y cumplir con nuestro CCP en lugar de interrumpir la relación, lo cual tendría un efecto negativo para los trabajadores debido a la pérdida de comercio. Actualmente, solo evaluamos el primer nivel de nuestras conexiones de la cadena de suministro, pero tenemos la intención de ampliar esto al segundo nivel en el futuro. Las áreas en las que nos centramos principalmente son:

El empleo debe escogerse libremente

  • Las fábricas no deben utilizar trabajo involuntario, forzado ni carcelario.
  • Los empleados son libres de abandonar a su empleador previo aviso con una antelación razonable.
  • Las obligaciones hacia los empleados en virtud de la legislación y la normativa laboral o sobre la seguridad social derivadas de las relaciones laborales ordinarias no se podrán evitar mediante el uso de acuerdos contractuales exclusivamente de mano de obra ni mediante programas formativos en los que no haya intención real de impartir capacidades o facilitar una relación de empleo habitual.
  • Los trabajadores más jóvenes deben tener la oportunidad de participar en programas de educación y formación.
 

No puede existir discriminación laboral

Todos los aspectos de la relación laboral deben basarse en el principio de igualdad de oportunidades, independientemente del origen racial, el color, el sexo, las creencias religiosas, la afiliación política, la afiliación a sindicatos, la nacionalidad, el origen social, así como deficiencias o minusvalías.

No se puede utilizar mano de obra infantil

  • No puede existir ninguna forma de esclavitud ni prácticas similares a la misma.
  • La edad de contratación no puede ser inferior a la edad en la que se completa la educación obligatoria y en ningún caso inferior a 15 años.

Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva

  • Debe reconocerse el derecho de todos los trabajadores a constituir y pertenecer a sindicatos y negociar colectivamente.
  • El empleador debe adoptar una actitud abierta respecto a las actividades de los sindicatos y sus actuaciones organizativas.
 

Pago de un salario mínimo

  • Los salarios y las prestaciones que se paguen por una semana de trabajo estándar deben cumplir con los mínimos exigidos por la ley para el sector y ser suficientes como para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias.
  • No se permitirán las deducciones salariales por motivos disciplinarios.
  • Los empleados deben estar debidamente informados sobre las especificaciones de sus salarios, incluido el régimen salarial y el periodo de pago.
 

Las horas de trabajo no debe ser excesivas

  • No se puede exigir a los empleados que trabajen más de 48 horas por semana y deben disponer de un día libre por cada periodo de 7 días en todos los casos.
  • Las horas extras deben ser voluntarias y no pueden superar las 12 horas por semana.
 

Condiciones de trabajo seguras y saludables

  • Debe facilitarse un entorno de trabajo seguro e higiénico.
  • Debe proporcionarse acceso a instalaciones de aseo limpias y agua potable, así como a instalaciones sanitarias para el almacenamiento de alimentos.
  • En caso de que se ofrezca alojamiento, debe estar limpio, ser seguro y cubrir las necesidades básicas de los trabajadores.

Organizaciones benéficas

Estamos comprometidos a influir de forma positiva en la vida de las personas de las comunidades y entornos en los que trabajamos. Como empresa que se beneficia del medioambiente, además de reducir nuestro impacto sobre el mismo tenemos el deber de devolver algo al mundo.
Nos enorgullecemos de apoyar el trabajo de las siguientes fundaciones, organizaciones benéficas y entidades, cuyo trabajo está estrechamente relacionado con los entornos en los que disfrutan del deporte y el tiempo libre los clientes de Musto.