Responsabilità sociale dell'azienda

Musto è stata ideata con in mente l'oceano e gli spazi aperti. Sono questi i luoghi in cui competono i nostri sportivi e per cui realizziamo il nostro abbigliamento. Con la crescita dell' azienda, puntiamo a fare tutto il possibile per ridurre il nostro impatto ambientale.
Ci siamo impegnati in un programma di continui miglioramenti e incoraggeremo i nostri partner, dipendenti e clienti a ridurre il loro impatto attraverso pratiche aziendali sostenibili.

  • La salvaguardia dell'ambiente

  • Politiche lavorative eque

  • Beneficenza

La salvaguardia dell'ambiente

Per quanto riguarda le operazioni quotidiane, cerchiamo di valutare costantemente le strategie da adottare per andare incontro alle necessità del mondo che ci circonda.

Efficienza energetica

L'efficienza energetica è una componente chiave del nostro programma ambientale. Grazie all'utilizzo dello smart lighting, della riduzione al minimo dell'aria condizionata e dello spegnimento dei dispositivi, invece di lasciarli in standby, siamo in grado di ridurre l'energia utilizzata in modo da salvaguardare l'ambiente e risparmiare denaro. Controlliamo regolarmente i nostri fornitori e, dove possibile, tentiamo di usare l'energia verde.

Riciclo e riduzione dei rifiuti

Forniamo i nostri uffici di impianti di riciclo per tutti i rifiuti riciclabili. Le nostre sale riunioni sono equipaggiate con impianti AV di grandi dimensioni per evitare l'uso del cartaceo. Nel centro distribuzioni utilizziamo confezioni riutilizzabili per la maggior parte dei nostri ordini online e delle spedizioni. Dove possibile, la nostra politica spinge al riutilizzo delle confezioni: noterai che le confezioni degli ordini online sono fornite di pratiche strisce adesive per permetterti di utilizzarle ancora. Quando una scatola non può essere riutilizzata, o diventa troppo vecchia, la ricicliamo. La produzione di rifiuti dell'azienda viene monitorata e certificata da Wastepack in conformità con le regolamentazioni sulla gestione dei rifiuti di imballaggio delle agenzie ambientali.

Riduzione dei trasporti

Per mantenere la nostra azienda operativa, dobbiamo incontrare i nostri fornitori e i nostri clienti. Cerchiamo di ridurre al minimo i nostri viaggi nel corso dell'anno, e quando viaggiamo, spingiamo i dipendenti a recarsi da diversi partner dello stesso paese in un unico viaggio, piuttosto che in diversi viaggi brevi. Inoltre, utilizziamo le attrezzature per la video conferenza come metodo di comunicazione alternativo.

Catena di distribuzione

I prodotti Musto sono spesso utilizzati principalmente per tenere al sicuro chi li indossa, e per proteggerli in situazioni potenzialmente fatali. Di conseguenza, in alcuni casi, non siamo in grado di utilizzare materiali e processi rispettosi dell'ambiente quanto vorremmo. Un prodotto danneggiato sarebbe inaccettabile e potrebbe portare a una potenziale catastrofe. Tuttavia, Musto è stata fondata da un ingegnere, ed è per questo che siamo famosi per essere degli innovatori. Musto è conosciuta per l'eccellente realizzazione dei prodotti e per l'impegno continuo nella produzione di prodotti sempre migliori.

Gli articoli non Gore-Tex sono coperti da una garanzia di due anni. Vi preghiamo di contattarci con le foto del problema e a discrezione nostra offriremo o un rimborso o una sostituzione. Non ripariamo nulla internamente, quindi se il vostro articolo è fuori garanzia o se non si desidera un rimborso o una sostituzione, raccomandiamo di contattare Scottish Mountain Gear per le riparazioni. Si prega di notare che Scottish Mountain Gear non ripara calzature o mute stagne. I prodotti Gore-Tex hanno una garanzia a vita e possono essere inviati a Scottish Mountain Gear per la valutazione e la riparazione, il cui costo sarà coperto da noi. Qualora il problema fosse con uno stivale Gore-Tex o una muta stagna, contattateci direttamente.

Riduzione del nostro impatto ambientale

Un caso di studio Musto

Politiche lavorative eque

Musto si impegna a creare dei prodotti realizzati in condizioni di lavoro eque, legali e sicure. Effettuiamo controlli presso le nostre fabbriche autonomamente, rispettando i nostri 22 criteri e il Codice di condotta dei fornitori (CCS). I controlli vengono effettuati una volta l'anno.

Abbiamo un ottimo rapporto con le fabbriche con cui lavoriamo e tutte le nuove strutture sono selezionate secondo il nostro CCS. Se dopo il controllo la fabbrica non rientra nei nostri standard, lavoriamo con loro per aiutarli a migliorare e ad aderire al nostro CCS piuttosto che terminare la collaborazione con un conseguente impatto negativo sui lavoratori, causato dalla cessazione degli scambi commerciali. Al momento possiamo solo valutare le nostre connessioni della catena di distribuzione di primo livello, ma in futuro contiamo di estenderle anche al secondo livello. Ecco le nostre priorità principali:

L'impiego è una libera scelta

  • La fabbrica non deve avvalersi di lavoro forzato, coatto o involontario.
  • I dipendenti sono liberi di licenziarsi dopo un periodo di preavviso ragionevole.
  • Gli obblighi nei confronti dei dipendenti secondo le leggi e le regolamentazioni del lavoro e della sicurezza sociale derivanti dal regolare rapporto di lavoro non devono essere elusi attraverso l'adozione di disposizioni contrattuali di contoterzismo, o attraverso programmi di apprendistato il cui intento reale non è né formativo, né quello di fornire una regolare assunzione.
  • Ai lavoratori più giovani deve essere data la possibilità di partecipare a programmi di istruzione e formazione.
 

Non c'è nessuna discriminazione sul lavoro

Tutti gli aspetti del rapporto di lavoro devono essere basati sui principi delle pari opportunità, senza tenere contro della razza, del colore, del sesso, della religione, dell'appartenenza politica, dell'appartenenza ai sindacati, della nazionalità, delle origini sociali, delle carenze o degli handicap.

Il lavoro minorile è proibito

  • Non deve esserci nessuna forma di schiavitù o nessuna pratica simile alla schiavitù.
  • L'età dei dipendenti non deve essere inferiore all'età necessaria al completamento della scuola dell'obbligo e in ogni caso mai inferiore a 15 anni.

Libertà sindacale e diritto alla negoziazione collettiva

  • Deve essere riconosciuto il diritto di tutti i lavoratori a prendere parte ai sindacati e alla negoziazione collettiva.
  • Il datore di lavoro deve mostrarsi aperto alle attività dei sindacati e a quelle da loro organizzate.
 

Pagamento di un salario dignitoso

  • Gli stipendi e le indennità pagati per una normale settimana di lavoro devono, quanto meno, essere conformi agli standard minimi del settore e devono sempre essere sufficienti per soddisfare i bisogni primari dei lavoratori e delle loro famiglie.
  • Non è permessa la riduzione del salario come misura disciplinare.
  • I dipendenti devono essere informati in modo chiaro e adeguato sulle specifiche del loro salario, come la somma corrisposta e il periodo di retribuzione.
 

Le ore di lavoro non devono essere eccessive

  • In qualsiasi caso, ai lavoratori non deve essere permesso di lavorare più di 48 ore a settimana e deve essere concesso un giorno libero ogni 7 giorni.
  • Gli straordinari devono essere volontari e non devono superare le 12 ore a settimana.
 

Condizioni di lavoro sicure e igieniche

  • Deve essere fornito un ambiente di lavoro sicuro e igienico.
  • L'accesso a bagni puliti e all'acqua potabile, oltre a strutture igieniche dove conservare il cibo, è fondamentale.
  • Nel caso sia previsto anche un alloggio, questo deve essere pulito, sicuro e soddisfare le esigenze base di un lavoratore.

Beneficenza

Vogliamo fare la differenza nella vita delle persone delle nostre comunità e dell'ambiente in cui lavoriamo. Oltre a ridurre al minimo il nostro impatto ambientale, visto che siamo un'azienda che trae vantaggio proprio dall'ambiente, abbiamo il dovere di dare qualcosa in cambio.
Sosteniamo con orgoglio il lavoro degli enti e delle organizzazioni benefiche indicate qui di seguito, che lavorano a stretto contatto con quei luoghi in cui i clienti Musto si dilettano con i loro sport e passatempi.